{"id":610,"date":"2019-06-27T08:12:11","date_gmt":"2019-06-27T08:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/conceptahr.ro\/?p=610"},"modified":"2020-03-07T13:24:17","modified_gmt":"2020-03-07T13:24:17","slug":"strategia-de-branding-de-angajator-in-5-pasi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/strategia-de-branding-de-angajator-in-5-pasi\/","title":{"rendered":"Strategia de Branding de Angajator \u00een 5 pa\u0219i"},"content":{"rendered":"\n

Conceptul de \u201ebrand de angajato<\/a><\/strong>r\u201d nu este unul nou. A fost introdus \u00een literatura de specialitate \u00een anii \u201990, atunci c\u00e2nd speciali\u0219tii \u00een marketing din Marea Britanie au identificat fenomenul \u0219i l-au definit drept ansamblul de beneficii economice, func\u021bionale \u0219i psihologice pe care un angajat le poate ob\u021bine de la angajator, elemente ce devin un factor esen\u021bial de diferen\u021biere a companiei. \u00cen acest sens, rolul brandului de angajator nu const\u0103 doar \u00een crearea unei imagini favorabile pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103, ci \u0219i \u00een \u00een\u021belegerea motiva\u021biilor angaja\u021bilor sau a poten\u021bialilor angaja\u021bi.<\/h3>\n\n\n\n

Dar, ce este strategia de branding a angajatorilor?<\/a><\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00cen primul r\u00e2nd este o component\u0103-cheie a fiec\u0103rei strategii de succes a achizi\u021biei de talente. Av\u00e2nd un brand clar definit de Angajator v\u0103 poate ajuta s\u0103 g\u0103si\u021bi candida\u021bii potrivi\u021bi, s\u0103 \u00eei atrage\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eei angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen aceast\u0103 lume a „R\u0103zboiului pentru Talent”, o strategie de \u201cBrand de Angajator\u201d bine pus\u0103 la punct poate fi un avantaj competitiv uria\u0219 care te diferen\u021biaz\u0103 de concuren\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/a>Brandul de Angajator<\/a><\/strong>\u201d<\/a> este ceea ce angaja\u021bii, actuali \u0219i\/sau poten\u021biali, g\u00e2ndesc despre o organiza\u021bie (companie), \u00een calitate de angajator. Este percep\u021bia lor asupra modului \u00een care o organiza\u021bie (companie) \u00ee\u0219i trateaz\u0103 angaja\u021bii \u0219i candida\u021bii, precum \u0219i gradul de valorizare al resursei umane.<\/p>\n\n\n\n

Planificarea, dezvoltarea \u0219i implementarea strategiei de branding a angajatorilor nu este o sarcin\u0103 u\u0219oar\u0103. Prin urmare, noi am stabilit \u0219i definit 5 pa\u0219i pe care ar trebui s\u0103 \u00eei str\u0103bat\u0103 orice Angajator atunci c\u00e2nd dore\u0219te s\u0103-\u0219i construiasc\u0103 un brand puternic de angajator sau s\u0103 \u0219i-l consolideze pe cel actual.<\/p>\n\n\n\n

Scrie-ne la: \u00a0contact@conceptahr.ro<\/a><\/strong>\u00a0s\u0103 afli cum te putem ajuta cu brandul de angajator<\/strong> sau cere o\u00a0ofert\u0103 personalizat\u0103.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Primul pas \u2013 Definirea obiectivelor <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la ceea ce dori\u021bi s\u0103 realiza\u021bi cu strategia dvs. de branding de angajator. Unele dintre scopurile obi\u0219nuite ale Branding-ului de Angajator includ:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf ob\u021binerea unui num\u0103r mai mare de aplican\u021bi;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf procurarea unui num\u0103r crescut de candida\u021bi ideali;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf cre\u0219terea angajamentului online;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf cre\u0219terea gradului de recunoa\u0219tere ca Angajator;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf cre\u0219terea gradului de dezirabilitate;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf ob\u021binerea unui num\u0103r c\u00e2t mai mare de candida\u021bi de pe re\u021belele sociale;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea ratei de recomand\u0103ri;<\/p>\n\n\n\n

\u25cf cre\u0219terea nivelului de acceptare a ofertei de angajare.<\/p>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Pasul 2 –  Identificarea profilului de candidat dorit (ideal)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Definirea profilului candidatului ideal este un pas crucial. F\u0103r\u0103 a \u0219ti cine este candidatul perfect, nu vei putea trimite mesaje direc\u021bionate c\u0103tre candida\u021bii pe care dore\u0219ti s\u0103 \u00eei atragi \u00een organiza\u021bie (companie).<\/p>\n\n\n\n

Aici este propunerea noastr\u0103 pentru identificarea profilului ideal de angajat:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Pasul 3 – Definirea propunerii de valoare a angajatului (oferta de valoare)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u0218ti\u021bi de ce v-au ales actualii angaja\u021bi? Ave\u021bi idee de ce stau? B\u0103nui\u021bi ce le place cel mai mult la organiza\u021bia (compania) d-voastr\u0103? Acestea sunt \u00eentreb\u0103ri la care trebuie s\u0103 g\u0103si\u021bi r\u0103spunsuri c\u00e2t mai precise \u0219i detaliate pentru a stabili o strategie de succes. <\/p>\n\n\n\n

R\u0103spunsurile la aceste \u00eentreb\u0103ri explic\u0103 cel mai bine propunerea dvs. privind valoarea angaja\u021bilor. EVP-ul dvs (Employee Value Proposition<\/em><\/strong>) este mesajul pe care \u00eel ve\u021bi adresa candida\u021bilor. Brandul de Angajator se construie\u0219te uneori asemenea unui puzzle \u00een mintea candida\u0163ilor \u015fi piese importante \u015fi esen\u0163iale pot lipsi dac\u0103 mesajele nu au continuitate \u015fi structur\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Acestea sunt principalele 5 categorii ale fiec\u0103rei propuneri de valoare a angaja\u021bilor:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Pasul 4 \u2013 Identificarea canalelor pentru promovarea Brandului dvs. de angajator<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Exist\u0103 aproximativ 10 puncte de contact cu candida\u021bii \u00eenainte de a se angaja. Ele sunt puncte ale c\u0103l\u0103toriei candidatului. Multe dintre aceste puncte de contact reprezint\u0103, de asemenea, canale pentru promovarea brandului dvs. de angajator.<\/p>\n\n\n\n

Acestea sunt doar c\u00e2teva dintre canalele prin intermediul c\u0103rora v\u0103 pute\u021bi promova brandul dvs. de angajator:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Pasul 5: M\u0103surarea succesul Brand-ului de angajator<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

HR Analytics \u0219i m\u0103surarea celor mai importante valori de recrutare \u0219i angajare a devenit unul dintre principalele obiective pentru profesioni\u0219tii \u00een resurse umane. Pe baza obiectivelor pe care le-a\u021bi creat \u00een primul pas, trebuie s\u0103 m\u0103sura\u021bi succesul strategiei dvs. de branding pentru angajatori.<\/p>\n\n\n\n

Recrutarea bazat\u0103 pe date, cu toate acestea, este imposibil\u0103 f\u0103r\u0103 instrumentele corecte de recrutare! Ast\u0103zi, exist\u0103 multe solu\u021bii \u0219i tehnologii de HR care ajut\u0103 profesioni\u0219tii \u00een resurse umane s\u0103-\u0219i perfec\u021bioneze strategiile de branding de angajator. <\/p>\n\n\n\n

\u021aine\u021bi minte \u00eens\u0103 c\u0103, fiecare afacere \u00een parte este unic\u0103. Ave\u021bi la dispozi\u021bie multe produse diferite, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 pute\u021bi alege op\u021biunile care se potrivesc cel mai bine cu amestecul unic de persoane din organiza\u021bia \/ compania dumneavoastr\u0103. Face\u021bi o list\u0103 cu ceea ce dori\u021bi s\u0103 afla\u021bi \u0219i apoi investi\u021bi \u00een software-ul care v\u0103 va oferi o perspectiv\u0103 corect\u0103 a ceea ce ave\u021bi nevoie.<\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 sunte\u021bi interes\u021bi s\u0103 afla\u021bi mai multe, programa\u021bi o discu\u021bie sau o \u00eent\u00e2lnire cu exper\u021bii no\u0219tri \u00een resurse umane!<\/p>\n\n\n\n

Programeaz\u0103<\/a><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n

Surse foto: unsplash, pixabay, pexel, freestocks.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conceptul de \u201ebrand de angajator\u201d nu este unul nou. A fost introdus \u00een literatura de specialitate \u00een anii \u201990, atunci c\u00e2nd speciali\u0219tii \u00een marketing din Marea Britanie au identificat fenomenul \u0219i l-au definit drept ansamblul de beneficii economice, func\u021bionale \u0219i psihologice pe care un angajat le poate ob\u021bine de<\/p>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[23,24,13,12,25],"class_list":["post-610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resurse-umane-hr","tag-brand-de-angajator","tag-employerbranding","tag-hr","tag-resurseumane","tag-strategie"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=610"}],"version-history":[{"count":31,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1818,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/610\/revisions\/1818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1248"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}