{"id":616,"date":"2019-06-27T08:19:22","date_gmt":"2019-06-27T08:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/conceptahr.ro\/?p=616"},"modified":"2019-07-15T15:40:33","modified_gmt":"2019-07-15T15:40:33","slug":"mitul-celor-5-intrebari","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/mitul-celor-5-intrebari\/","title":{"rendered":"Mitul celor 5 \u00eentreb\u0103ri"},"content":{"rendered":"

Cu siguran\u021b\u0103 c\u0103 mul\u021bi dintre voi a\u021bi participat, m\u0103car o dat\u0103 \u00een via\u021b\u0103, la un interviu de angajare. Dac\u0103 \u0219i tu ai avut \u201enorocul\u201d s\u0103 fii invitat recent la o astfel de \u201eprovocare\u201d, poate ai r\u0103mas surprins de anumite \u00eentreb\u0103ri, fie pe motiv c\u0103 \u021bi s-au p\u0103rut perimate, fie c\u0103 te-au pus \u00eentr-o oarecare dificultate. <\/p>\n\n\n\n

Cum internetul e plin de articole cu sfaturi, trucuri, \u00eentreb\u0103ri \u0219i r\u0103spunsuri „ideale”, ce s\u0103 spui \u0219i ce s\u0103 nu spui, etc., nu cred c\u0103 mai exist\u0103 cineva care s\u0103 mai aib\u0103 prea mari emo\u021bii c\u0103 nu va face fa\u021b\u0103 unui interviu. Dar esti sigur c\u0103 \u201eai trecut cu brio proba interviului\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Cu certitudine, fiecare \u00eentrebare pus\u0103 de angajator sau recrutor la interviu ar trebui s\u0103 aib\u0103 o logic\u0103 \u0219i un motiv foarte bine \u00eentemeiat. \u00cen func\u021bie de strategia de selec\u021bie, \u021bin\u00e2nd cont de domeniul de activitate, de fi\u0219a postului, urm\u0103rind nevoile \u0219i cerin\u021bele organiza\u021biei (companiei) \u0219i \u00een acord cu scopul final al interviului, \u00eentreb\u0103rile pot c\u0103p\u0103ta diferite forme.<\/p>\n\n\n\n

Eu am ales sa dezbat \u00een acest articol primele 5 \u00eentreb\u0103ri care sunt analizate \u0219i comentate frecvent \u00een rubricile de \u201esfaturi \u0219i ponturi\u201d. Haide\u021bi s\u0103 \u201etraducem\u201d pu\u021bin aceste \u00eentreb\u0103ri-\u0219ablon, care au ajuns uneori s\u0103 fie folosite doar \u201epentru c\u0103 dau bine\u201d, pentru c\u0103 a\u0219a \u201eam citit pe net\u201d sau „a\u0219a am \u00eenv\u0103\u021ba\u021b la curs”. <\/p>\n\n\n\n

1.”Ce po\u021bi s\u0103 \u00eemi spui despre tine?”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aceast\u0103 \u00eentrebare urm\u0103re\u0219te de regul\u0103 calit\u0103\u021bile de comunicare \u0219i de prezentare ale candida\u021bilor, precum \u0219i capacitatea de sintetizare \u0219i de prioritizare. Este evident c\u0103 pe angajator nu o s\u0103-l intereseze at\u00e2t de mult zodia (de\u0219i mai sunt \u00eenc\u0103 \u0219i astfel de exemple, chiar dac\u0103 nu sunt companii chineze\u0219ti), \u00een ce ora\u0219 ai crescut sau ce-\u021bi place s\u0103 m\u0103n\u00e2nci la micul dejun, dec\u00e2t dac\u0103 are o relevan\u021b\u0103 crescut\u0103a pentru jobul pe care urmeaz\u0103 s\u0103-l ob\u021bii (de exemplu dac\u0103 vrei s\u0103 prezin\u021bi rubrica <<horoscopul zilei>> la matinalul de diminea\u021b\u0103). <\/p>\n\n\n\n

Mi-ar pl\u0103cea s\u0103 cred c\u0103 nu mai sunt recrutori care s\u0103 fie \u201esurprin\u0219i\u201d de discursul pe care, cei mai mul\u021bi candida\u021bi, \u00eel preg\u0103tesc cu mult \u00eenainte de a fi chema\u021bi la interviu. <\/p>\n\n\n\n

Cu aceast\u0103 \u00eentrebare eu a\u0219 spera s\u0103 g\u0103sesc, indirect, r\u0103spunsuri la alte \u00eentrebari, pe care nu o s\u0103 le pun niciodat\u0103 direct. Motivul ? De cele mai multe ori nu o s\u0103 putem fi sinceri 100%, \u0219i acest lucru se poate \u00eent\u00e2mpla \u0219i din alte motive ce \u021bin de context, moment sau alternative. Una din aceste \u00eentrebari ar fi: \u201eCe este mai important pentru candidat: via\u021ba personal\u0103 sau cariera?\u201d<\/p>\n\n\n\n

2.”Care sunt punctele tale slabe?”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201ePunct ochit \u2013 punct lovit\u201d ar spune mul\u021bi. Ei bine, nu neap\u0103rat. Este mai mult dec\u00e2t evident ca niciodat\u0103 nu o s\u0103 afirm\u0103m despre noi lucruri groaznice care se pot \u00eentoarce \u00eempotriva noastr\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Zecile de articole din mediul online, te-au \u201e\u00eenv\u0103\u021bat\u201d deja cum s\u0103 \u201e\u00eembraci\u201d frumos toate defectele tale \u0219i s\u0103 le pui o hain\u0103 nou\u0103 de \u201epoten\u021bial\u201d. Eu a\u0219 spune \u00eens\u0103 c\u0103 este vorba \u0219i de asumare si de acceptare. Dai dovad\u0103 de sinceritate \u0219i transparen\u021b\u0103 sau preferi s\u0103 te ascunzi dup\u0103 niste \u0219abloane demult \u201eexpirate\u201d. Tu alegi! <\/p>\n\n\n\n

Dac\u0103 te vei \u00eent\u00e2lni cu o astfel de \u00eentrebare pe viitor, eu te-a\u0219 sf\u0103tui s\u0103 fii atent la interlocutorul t\u0103u. Nici nu \u0219tii c\u00e2t de u\u0219or se poate face un transfer emo\u021bional \u00een astfel de situa\u021bii. Acesta poate s\u0103 fie pozitiv, dar \u0219i negativ. Dac\u0103 nu e\u0219ti sigur c\u0103 ai \u201ecitit\u201d corect omul din fa\u021ba ta, eu te \u00eencurajez s\u0103 adop\u021bi o oarecare neutralitate \u00een enumerarea \u0219i argumentarea defectelor tale.<\/p>\n\n\n\n

3. „Unde te vezi peste 5 ani ?”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De regul\u0103 prin aceast\u0103 \u00eentrebare se \u00eencerca „m\u0103surarea” ambi\u021biei \u0219i a obiectivelor de carier\u0103, care, de cele mai multe ori, se stabilesc pe termen scurt, mediu sau lung. Evident c\u0103 analiza acestor obiective se va face lu\u00e2nd \u00een calcul nivelul de modestie versus arogan\u021ba, procentul de realism, dar \u0219i  indicele de \u201epromisiune speculativ\u0103\u201d al candidatului. <\/p>\n\n\n\n

Nu v\u0103 baza\u021bi numai pe principiul c\u0103 \u201enu exista r\u0103spunsuri bune sau rele\u201d. Eu nu v\u0103 \u00eencurajez s\u0103 \u201eservi\u021bi\u201d un r\u0103spuns PR-istic. Nu de alta, dar dac\u0103 nu cunoa\u0219te\u021bi destul de bine persoana care v-a adresat aceast\u0103 \u00eentrebare, s-ar putea s\u0103 v\u0103 da\u021bi mai multe b\u0103t\u0103i de cap.<\/p>\n\n\n\n

\u0218i ca o mic\u0103 parantez\u0103, a\u0219 \u00eendr\u0103zni s\u0103 v\u0103 relatez o \u00eent\u00e2mplare real\u0103 legat\u0103 de aceast\u0103 \u00eentrebare de pe la \u00eenceputurile carierei mele. T\u00e2n\u0103r\u0103 speran\u021b\u0103, cu mult orgoliu, am \u201earuncat\u201d \u0219i eu cu aceast\u0103 \u00eentrebare c\u0103tre un candidat. Acesta, un domn cu mult\u0103 experien\u021b\u0103, mi-a replicat sec: \u201eAdic\u0103 ce vre\u021bi s\u0103 m\u0103 \u00eentreba\u021bi domni\u0219oar\u0103 ? C\u00e2t timp v\u0103 pute\u021bi baza pe mine? C\u00e2t timp preconizez c\u0103 voi r\u0103m\u00e2ne \u00een firma d-voastra? M\u0103rturisesc sincer c\u0103, pentru moment, \u00eemi pierdusem \u00eendr\u0103zneala dar, curioas\u0103 din fire, am l\u0103sat discu\u021bia s\u0103 curg\u0103 \u00een direc\u021bia lansat\u0103 de candidat. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, a fost constructiv pentru ambele p\u0103r\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

4. „De ce te-am angaja pe tine ?”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Probabil v\u0103 \u00eentreba\u021bi de ce ar pune cineva o astfel de \u00eentrebare. Pentru a „verifica” \u00eencrederea \u00een sine, consisten\u021ba \u0219i coeren\u021ba argument\u0103rii, a\u0219 spune eu. Da, este foarte important pentru un angajator s\u0103 \u0219tie dac\u0103 reuse\u0219ti s\u0103 transmi\u021bi siguran\u021b\u0103 \u0219i certitudine sau poate s\u0103 fie interesat, mai degrab\u0103, de c\u00e2t de u\u0219or \u0219i conving\u0103tor \u201ereu\u0219e\u0219ti s\u0103 te vinzi\u201d, care este brandul t\u0103u personal, ce tehnici \u0219i tactici de marketing adop\u021bi, etc. <\/p>\n\n\n\n

Unii angajatori vor c\u0103uta s\u0103 g\u0103seasc\u0103 o persoan\u0103 integr\u0103, direct\u0103 \u0219i sincer\u0103, pe c\u00e2nd al\u021bi angajatori sunt mai preocupa\u021bi de g\u0103sirea unor persoane pentru care \u201escopul scuz\u0103 mijloacele\u201d. <\/p>\n\n\n\n

De re\u021binut!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este important ca \u00eenainte de interviu s\u0103 faci pu\u021bin\u0103 cercetare cu privire la politica firmei, la modul de lucru, la personalitatea celui\/celei care te va intervieva, etc., astfel \u00eenc\u00e2t argumentele tale s\u0103 se potriveasc\u0103 \u00eentr-o oarecare m\u0103sur\u0103 cu nevoile angajatorului. La urma urmei, s\u0103 fim sinceri, este vorba de cerere \u0219i ofert\u0103. Cererea angajatorului de a-\u0219i acoperi anumite nevoie, \u0219i oferta candida\u021bilor de a-\u0219i pune la dispozi\u021bie timpul, cuno\u0219tin\u021bele \u0219i abilit\u0103\u021bile pentru a acoperi aceste nevoi cu succes.<\/p>\n\n\n\n

5. „De ce vrei s\u0103 p\u0103r\u0103se\u0219ti actualul loc de munc\u0103?”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ei bine, aceast\u0103 \u00eentrebare a fost \u201ecroit\u0103\u201d dup\u0103 un tipar foarte bine ales, \u0219i anume: <<Ce te motiveaz\u0103 pe tine?>><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u0103 detaliem pu\u021bin. \u00cen via\u021b\u0103, oamenii sunt ghida\u021bi dup\u0103 dou\u0103 tipuri de motiva\u021bie: una intrinsec\u0103 \u0219i cealalt\u0103, extrinsec\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Motiva\u021bia intrinsec\u0103 se refer\u0103 la motiva\u021bia care vine din interiorul unui individ \u0219i care ofer\u0103 satisfac\u021bie \u0219i mul\u021bumire, f\u0103r\u0103 a fi vorba de lucruri materiale. La baza motiva\u021biei intrinsece stau c\u00e2teva aspecte esen\u021biale, care sunt legate de sentimentul de \u00eemplinire, cel de auto-implinire \u0219i de gradul de st\u0103p\u00e2nire a unei anumite sarcini.<\/p>\n\n\n\n

Motiva\u021bia extrinsec\u0103 se refer\u0103 la motiva\u021bia care vine din recompensele \u0219i aten\u021bia celorlal\u021bi. Factorii motiva\u021bionali externi, sub forma unor recompense, \u00een cazul unui job, sunt banii sau pachetele salariale, beneficiile, etc. <\/p>\n\n\n\n

O persoan\u0103 cu o motiva\u021bie intrinsec\u0103 va lucra la o sarcin\u0103 chiar dac\u0103 nu va avea un interes profund material, dar va avea \u00een considerare toat\u0103 satisfac\u021bia \u00eendeplinirii acesteia. Recompensele pot fi minore, un simplu mul\u021bumesc, dar \u0219i majore, faim\u0103 sau recunoa\u0219tere – statut. <\/p>\n\n\n\n

Spre deosebire de modelul de mai sus, dac\u0103 lu\u0103m un exemplu clasic de \u201cASM \u2013 Area Sales Manager\u201d<\/em><\/strong> vom constata c\u0103 lucrurile stau tocmai invers. Acesta, motivat extrinsec, va reu\u0219i s\u0103-\u0219i ating\u0103 cu succes targetul p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii, deoarece \u0219tie c\u0103 va primi un bonus din v\u00e2nz\u0103ri. \u0218i exemple ar mai fi multe, dar v\u0103 las pe voi s\u0103 le descoperi\u021bi \u00een jurul vostru.<\/p>\n\n\n\n

Concluzia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aparent simple \u0219i nevinovate, aceste \u00eentreb\u0103ri pot declan\u0219a uneori adev\u0103rate dileme. A g\u0103si un raspuns \u201cbun\u201d sau \u201ccorect\u201d pentru fiecare \u00een parte nu este o treab\u0103 u\u0219oar\u0103, dar cu siguran\u021b\u0103 c\u0103 poate fi util. De ce ? Pentru c\u0103 tr\u0103im \u00eentr-o lume aflat\u0103 \u00een continu\u0103 schimbare, nevoile \u0219i cerin\u021bele se tranform\u0103 \u00een fiecare zi \u0219i pentru c\u0103 atunci c\u00e2nd \u0219tii \u201cunde te afli\u201d \u0219i, mai ales, \u201cunde vrei s\u0103 ajungi\u201d, \u00ee\u021bi este mai u\u0219or s\u0103 configurezi traseul pe care vrei s\u0103-l parcurgi \u00een drumul t\u0103u spre succes, chiar dac\u0103 folosesti un \u201cGPS performant\u201d. <\/p>\n\n\n\n

P\u0103rerea mea este c\u0103 aceste \u00eentreb\u0103ri trebuiesc trecute prin filtrul propriu al recrutorului, c\u00e2t \u0219i al candida\u021bilor \u0219i adaptate la \u201cvremurile noastre\u201d. La fel \u0219i analiza r\u0103spunsurilor la aceste \u00eentreb\u0103ri, aparent banale.<\/p>\n\n\n\n

La final, eu \u00ee\u021bi propun un mic exerci\u021biu, care te poate ajuta s\u0103 r\u0103spunzi cu u\u0219urin\u021b\u0103 unor astfel de \u201c\u00eentreb\u0103ri-capcan\u0103\u201d, indiferent de formulare.<\/p>\n\n\n\n

Ia un pix \u0219i o h\u00e2rtie, deseneaz\u0103 un tabel ca \u00een ilustra\u021bia de mai jos: <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Completeaz\u0103 apoi cu sinceritate fiecare r\u00e2nd din c\u0103su\u021be (c\u0103 doar e\u0219ti doar tu cu tine) \u0219i, dupa aceea r\u0103spunde-\u021bi \u0219i la urmatoarele \u00eentreb\u0103ri: <\/p>\n\n\n\n

1. Cum s-a schimbat viziunea ta despre via\u021b\u0103 \u00een general, despre carier\u0103, munc\u0103, job, etc;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Po\u021bi s\u0103 g\u0103se\u0219ti elemente comune \u00een cel putin 3 c\u0103su\u021be, indiferent c\u0103 sunt pozi\u021bionate pe vertical\u0103 sau orizontal\u0103 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Analizeaz\u0103 cu aten\u021bie aceste elemente comune \u0219i g\u0103se\u0219te conexiunea dintre ele, dar \u0219i constanta \u00een timp (pe vertical\u0103).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spor \u00een tot \u0219i toate (mai ales la interviuri)! <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n

Surse foto: unsplash, pixabay, pexel, freestocks.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cu siguran\u021b\u0103 c\u0103 mul\u021bi dintre voi a\u021bi participat, m\u0103car o dat\u0103 \u00een via\u021b\u0103, la un interviu de angajare. Dac\u0103 \u0219i tu ai avut \u201enorocul\u201d s\u0103 fii invitat recent la o astfel de \u201eprovocare\u201d, poate ai r\u0103mas surprins de anumite \u00eentreb\u0103ri, fie pe motiv c\u0103 \u021bi s-au p\u0103rut perimate, fie<\/p>\n

Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1022,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,27,26],"tags":[50,45,47,48,49,19,3,51,16,21,17,15,31,18,20,22],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cariera","category-recrutare","category-sfaturi-si-ponturi","tag-angajator","tag-candidat","tag-ponturi","tag-sfaturi","tag-stitica","tag-angajare","tag-cariera","tag-conceptahr","tag-interviu","tag-interviuldeangajare","tag-intrebari","tag-job","tag-raspunsuri","tag-recrutare","tag-selectie","tag-succes"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1029,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions\/1029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1022"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/conceptahr.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}